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従業員が会社のお金を横領している疑いがあります。腹立たしいので、すぐクビにして訴えたい!
早まってはいけません。まずは、証拠を固めてください。
従業員による横領があった場合に会社が採りうる対応としては、従業員を刑事告訴する、民事の損害賠償請求をする、解雇するなど様々な選択肢が考えられます。ただし、いずれにせよ慎重に証拠を集めたうえで、法律的な問題について十分な分析・検討をしておく必要があります。
感情にまかせて、不用意に早まった行動・処分をしてしまうと、逆に会社が訴えられ、会社の評判にも悪影響が出かねません。
早まらずに、必ず事前にご相談ください。